6月10日，湖北省醫院人力資源精益管理學術研讨會在十堰市太和醫院武當山院區順利召開。該研讨會由湖北省醫院協會主辦，湖北省醫院協會醫院人力資源管理專業委員會、88858cc永利官网同濟醫學院醫院管理與發展研究中心、湖北醫藥學院附屬太和醫院承辦。來自于湖北省各級醫院的人力資源管理部門的領導與管理者240餘人參加大會。永利醫院管理與發展研究中心主任陶紅兵教授、胡銀環教授、徐娟副教授、陳晶副教授和劉亞清副教授參加此次活動。

全體參會嘉賓合影

永利部分參會老師合影

會議緻辭

會議由中國醫院協會人力資源管理專委會副主任委員、湖北省醫院協會人力資源管理專業委員會主任委員、88858cc永利官网同濟醫學院醫院管理與發展研究中心主任陶紅兵教授主持。湖北醫藥學院附屬太和醫院副院長、湖北醫藥學院口腔醫學院院長冷衛東，十堰市衛生健康委員會黨組副書記、機關黨委書記王斌，湖北省醫院協會副會長、武漢市中醫醫院院長張瑤作大會緻辭。緻辭嘉賓對本次會議選題給予高度贊揚和期待，希望以此次會議為契機，為提高湖北省醫院人力資源精益化管理水平與促進醫院高質量發展，開展多方位的合作與交流。

永利陶紅兵教授主持

湖北醫藥學院附屬太和醫院副院長、湖北醫藥學院口腔醫學院院長冷衛東教授緻辭

十堰市衛生健康委員會黨組副書記、機關黨委書記王斌緻辭

湖北省醫院協會副會長、武漢市中醫醫院院長張瑤緻辭

主題演講

深圳市衛生健康委員會體制改革和發展規劃處劉輝處長詳細介紹了深圳市的人才戰略規劃、人才政策與人事管理制度。湖北醫藥學院附屬太和醫院冷衛東副院長以“非資源優勢地區的人才培養之道”為主題，分享了十堰太和醫院在人才培養方面的寶貴經驗，提出“理念引領人、平台留住人、薪資激勵人、規劃發展人、環境造就人”的人才培養之道。湖北省勞動人事争議仲裁委員會仲裁員王超從勞動人事糾紛裁判思維角度出發，圍繞醫院員工關系管理的難點問題和與會嘉賓進行交流探讨。永利醫院管理與發展研究中心陶紅兵教授以“教學醫院臨床醫師工作壓力與對策”為主題，從新時代對教學醫院的要求為切入點，剖析教學醫院臨床醫師的壓力來源以及應對策略，并以中山大學腫瘤防治中心與梅奧診所為典型案例，重點闡述教學醫院臨床醫師工作壓力的典型體現及内外部影響因素，提出基于政府與社會—醫療機構—個人層面的對策建議。宏景軟件有限公司房宏理事以“智慧醫院建設下的人力資源管理數字化轉型升級”為主題，指出要推動“以人為本，服務賦能”的醫院人力資源管理轉型升級。

分會場主題交流

第一分會場以“醫院人力資源高質量發展新路徑”為主題，青年學者與會嘉賓就人力資源高質量發展理論與實踐進行分享交流。

第二分會場以“醫院用工法律風險案例分析與對策”為主題，邀請到專業的法律從業者，針對醫院用工糾紛及法律風險進行實操技巧的傳授與案例分享。指出在依法治國大環境下，積極推進醫院法務建設是提升醫院綜合競争能力的重要環節，規避與處理醫院用工法律風險等問題是醫院人力資源管理的時代新命題。

會議總結

本次會議就公立醫院的人事制度改革、人才隊伍建設、人才評價、醫院用工法律風險和人力資源管理數字化轉型等問題進行深入探讨，不僅促進了醫院人力資源工作者主動思考、主動作為、持續改進，并且對提升湖北省公立醫院人力資源管理水平和推動湖北省公立醫院高質量發展也具有重要作用。