2010年4月13日下午， 世界衛生組織（WHO）西太區高級官員、88858cc永利官网兼職教授劉運國應邀來院，就如何競聘國際組織的職位與本院師生進行了交流。

劉教授首先簡單介紹了WHO的曆史以及主要職能，對WHO當前13個戰略目标進行了闡述，讓在座師生對WHO的工作範圍和工作内容有了一個初步的了解。

随後劉教授向大家介紹了WHO招聘的整個流程，一是在網站（http:www.who.int/employment/en）上公開招聘職位；二是申請人網上填寫個人履曆；三是選擇相應應聘職位；四是參加考試（筆試、面試）；五是進入中國WHO職員後備庫系統。他提醒大家在填寫履曆時應當注意一些問題，如在填寫履曆的時候，履曆中所包含的能力必須有相應的事實進行證明，同時應盡量減少主觀性語句的使用；在措辭方面應當使用簡單實用的英語詞彙，盡量少使用偏僻的詞彙；在進行自我介紹時應當簡潔明了，切忌冗長繁雜。

他強調了WHO用人所要求的三項能力：核心能力、領導能力和管理能力，每一項能力的評價都對應一套易于測量和對比的指标，他以核心能力為例進行了詳細的闡述。他說核心能力中包含一項“有效的溝通”的能力，WHO内對該能力的評價内容包括：該員工是否促進了公開的讨論，其文風是否适合當地社會、文化習俗，文中是否使用了大量的術語或生僻字樣，其口頭表達或寫作是否有層次、有結構、有中心思想等等。他說我國當前的教育對學生的要求與國際機構的用人标準是有較大差異的，從“學以緻用”的觀點來看，我國高校應當轉變對學生的培養方式。

最後劉教授與永利師生進行了現場的互動溝通，對永利采取的畢業生實習、學生跟導師做課題等措施給給予了充分的肯定并提出了一些建議，在座師生均稱受益匪淺。