日前，永利召開人才工作推進會，落實學校人才工作會議精神和醫學院高層次人才交流促進會精神，總結學院近五年人才工作，謀劃高層次人才引育舉措。

學院黨委書記黃明芳以“強人才創一流，助醫藥衛生管理發展”為題作主旨報告。她強調人才是“強國戰略”、“強校戰略”、“強院戰略”，是“兵家必争”的戰略資源，人才高度決定學院發展高度。她從學院在學校的方位與地位、學院人才隊伍現狀、學院人才隊伍建設目标與舉措三個方面進行分析、研判和部屬。提出要建設一流師資，培養一流人才，大力扶持青年人才成長，着力造就領軍人才和創新團隊，聚力大平台、大團隊建設，抓實大項目、大成果申報，加快推進完善教育教學改革，深化教師考核評價體系，進一步提升社會服務能力，為高層次人才引育和優秀青年人才脫穎而出創造條件。

馮占春院長強調要加大青年人才的引進力度，進一步拓寬人才引進渠道，加強人才精準引進，擴大學院教師規模；同時，還要系統育才、科學用才、用心留才，為學院發展提供堅強的人才支撐。

會後，廣大教師對學院人才工作表示出極大的關心和關注。

陳迎春教授認為要關注重點問題和前沿方向，注重中國發展理論研究；做好研究布局，瞄準大團隊、大平台、大項目、大成果，努力取得突破；同時要強化青年人才培養，支持青年人才快速成長，提升學院的影響力、知名度和發展潛力。

張研副教授表示原來學校和學院如此重視青年人才，有如此多的配套以及激勵政策；同時當前關于青年人才有諸多計劃，給我們提供了思考，很期待學院既定的人才舉措盡快落地。

青年教師吳紅希望學院人事人才工作堅持以師生為本，努力激發教師創新活力和發展動力，真正落實“治校以教師為本、育人以學生為本”的理念，形成學院的核心競争力。