由湖北省醫院協會主辦，永利醫院管理與發展研究中心、湖北省醫院協會人力資源管理管理專委會與宜昌市中心人民醫院等共同舉辦的“高質量發展背景下醫院人力資源管理的機遇與挑戰”學術研讨會，于7月19日在湖北省宜昌市中心人民醫院圓滿落幕。

本次大會以“高質量發展背景下醫院人力資源管理的機遇與挑戰”為主題，通過主論壇與青年論壇的形式，共同探讨公立醫院在高質量發展階段所面臨的人力資源管理難題及創新路徑。永利醫院管理與發展研究中心主任陶紅兵教授擔任大會開幕式主持人，并邀請了多位業内知名專家進行主旨演講，分享他們的寶貴經驗與研究成果。

01 開幕式

醫院管理與發展研究中心主任陶紅兵教授在開幕式上緻歡迎辭，他首先對參會的各位領導和人力資源管理者表示熱烈歡迎，并強調在公立醫院發展進入新階段、一院多區建設面臨曆史機遇的背景下，提升人力資源管理水平和效能對于推動醫院高質量發展具有至關重要的意義。随後，湖北省醫院協會副會長兼秘書長胡仁崇會長和宜昌市中心人民醫院黨委書記楊簡也分别發表了緻辭，對大會的召開表示祝賀，并期待通過此次會議共同探索人力資源管理的新思路、新方法。

02 主論壇：高質量發展背景下公立醫院人力資源管理難點及實踐分享

宜昌市中心人民醫院黨委副書記、院長李俊明主持主論壇第一場主旨演講。

多院區一體化建設推進醫院高質量發展

88858cc永利官网同濟醫學院附屬同濟醫院原院長、二級教授、中德醫學協會理事長劉繼紅教授圍繞“多院區一體化建設推進醫院高質量發展”作主旨演講，從多院區建設背景、一體化管理模式和建設成效與展望三個方面展開講解。重點講述了同濟醫院的一體化管理模式，分别是行政管理一體化、人力資源一體化、醫療管理一體化、信息系統一體化、後勤保障一體化和文化建設一體化。劉教授最後針對一院多區發展中最常見到的困惑作出了解答，強調要持續保障多院區醫療同品質的關鍵在于确保人才、技術資源在多個院區之間充分共享。

88858cc永利官网同濟醫學院醫院管理與發展研究中心主任、湖北省醫院協會醫院人力資源管理專業委員會主任委員陶紅兵主持主論壇第二場主旨演講。

黨建引領高水平人才隊伍建設

中山大學第一附屬醫院黨委副書記何韻以《黨建引領高水平人才隊伍建設》為題，從中山一院曆史與發展概況、新時代人才隊伍建設實踐、人才隊伍建設工作成效三個方面作了精彩的演講。何韻書記強調，要堅持黨對人才工作的全面領導，讓人這個最大的變量成為最大的增量。中山一院着重打造高效優質的人才供應鍊，“夯實底部、壯大腰部、拔高頂部”，确保人才隊伍能夠全面發展。何韻書記的演講内容充實，語言幽默，讓與會者在短時間内收獲頗豐。

武漢大學中醫醫院人事處長、湖北省醫院協會醫院人力資源管理專業委員會副主任委員劉潔主持主論壇第三場主旨演講。

黨建引領文化賦能醫院高質量發展探索實踐

宜昌市中心人民醫院黨委書記楊簡以《黨建引領文化賦能醫院高質量發展探索實踐》為題作了主旨演講。宜昌市中心人民醫院作為本次大會的承辦方，在醫院高質量發展探索方面有值得學習的成果。楊簡書記介紹了宜昌市中心人民醫院的發展曆程和基本情況，着重分享了黨建引領工作和文化賦能的内容。為其他醫院的管理者提供了打造文化“軟實力”、賦能發展“硬支撐”的醫院高質量發展賦能思路。

武漢大學人民醫院人事處長、湖北省醫院協會醫院人力資源管理專業委員會副主任委員餘紅松主持第四場主旨演講。

“一院多區”同質化的績效管理與人才激勵

88858cc永利官网同濟醫學院醫院管理與發展研究中心主任、湖北省醫院協會醫院人力資源管理專業委員會主任委員陶紅兵指出，多院區管理面臨諸多挑戰，如管理難度大、績效分配不均等。在進行績效管理的時候可以将多院區按照階段劃分為成長保護期、扶持發展期、穩定核算期。針對不同發展階段可以采取不同的績效管理策略與人才激勵策略，以促進一院多區的同質化發展。陶主委結合理論，為本次大會提供了學術研究者的視角，給參會者以不同角度的啟發和思考。

湖北省第三人民醫院黨委委員、副院長，湖北省醫院協會醫院人力資源管理專業委員會青年學生組常務副主任委員方亮主持主論壇的第五場主旨演講。

“以人為本”推動縣市級醫院高質量發展

天門市第一人民醫院黨委副書記、院長魏輝以天門市第一人民醫院的實踐為例，為參會者提供了縣市級醫院高質量發展的借鑒與參考。天門市第一人民醫院重視“以人為本”，魏輝書記指出，“人”包含人民、病人、職工、家屬，重視人才政策、平台引人、待遇引人和文化留人，天門市的做法卓有成效。魏輝書記深入淺出，為與會者勾勒了縣市級醫院高質量發展的核心，對于縣市級醫院的管理者有很強的借鑒意義。

03 青年論壇：“一院多區”模式下的公立醫院人力成本管理與控制

下午的青年論壇彙聚了省内知名醫院人力資源管理的青年骨幹，他們就公立醫院人力資源管理的實踐問題展開了熱烈交流。

主題演講

武漢協和醫院腫瘤中心醫護辦公室主任向偉主持了青年論壇第一時段的主旨演講。

多院區人力資源管理的挑戰與應對

88858cc永利官网同濟醫學院附屬同濟醫院人事處計劃科科長李松鍵以“多院區人力資源管理的挑戰與應對”為主題，回顧了同濟醫院的輝煌發展曆史，介紹了同濟醫院同品質同城異地擴容、一體化建設管理的多院區設計理念和多層次招聘體系、統一人才共享的人力資源管理實踐，提出了政策制度一緻、執行過程一緻、結果管理一緻的應對策略，為湖北省各兄弟醫院提供了寶貴的學習經驗。

兼并式多院區人力資源管理賦能與重塑

湖北省第三人民醫院組織部（人力資源部）主任潘倩瑩主任以“兼并式多院區人力資源管理賦能與重塑”為主題，介紹了湖北省第三人民醫院“發展一條心 事實一家人 全局一盤棋”的人力資源管理賦能與重塑實踐，提出了建立人力資源發展戰略中心、人力資源共享中心和培訓與發展部門，從而促進多院區的發展，為新質生産力賦能增效的未來展望。潘倩瑩主任對兼并式多院區人力資源管理路徑的讨論，引發了與會專家學者的激烈讨論。

武漢大學人民醫院人事處副處長王敏主持了青年論壇第二時段的主旨演講。

學緣結構多元化對臨床學科發展影響的探索與實踐

88858cc永利官网同濟醫學院附屬協和醫院人事處副科長徐裕人圍繞“學緣結構多元化對臨床學科發展影響的探索與實踐”的主題，以醫師的學緣結構對臨床學科發展産生的影響為切入點，深入探索了學緣結構對醫療水平、科研項目和學科方向及特色的影響。創新性地提出科研部、教學部和人事處全方位支持醫師招聘走出去，關注亞專業均衡，提高醫師學緣多樣化的建議，為醫療機構的人力資源管理帶來了深入的思考。

醫共體模式下的多院區人力資源管理策略

宜昌市中心人民醫院高級人力資源管理師劉亞孔以“醫共體模式下的多院區人力資源管理策略”為題進行發言，比較了宜昌市中心人民醫院多院區人才引進差異化策略，分享了多院區人才檢驗效能的工具，深入分析“政策構成-執行能力-回應改進”三方面的互動關系，提出建立人才全方位服務機制、做實做細人才考核工作和綜合施策使人才政策落實落地的多院區人力資源管理優化路徑和探索建議。

武漢大學中南醫院人事處副處長楊俊傑主持了青年論壇第三時段的主旨演講。

公立醫院“一院多區”人力資源管理中存在的問題和對策

十堰市太和醫院人事勞資處負責人宋亞峰圍繞“人随院動，院區+願望”的話題，提出應從個人層面的提質增效、科室層面的開源節流和醫院層面的穩重求進使多院區實現從各自為政邁向同心同向的深刻蛻變曆程。武漢市中心醫院人事科左玉玲聚焦“一院多區公立醫院人力成本管理與控制實踐”，探讨了如何通過優化人力資源配置、建立科學的績效管理體系、引入成本控制策略以及運用信息化手段，來有效降低醫院運營成本。

在場的專家學者們針對急診科工作人員的培養與留用、多院區醫師激勵機制的構建和兼并型多院區同标準的職稱評審等議題展開了熱烈而深入的對話。通過這一環節的熱烈讨論，不僅凝聚了共識，也為未來多院區人力資源管理的發展指明了方向。

方亮副院長在總結講話中指出，在本次研讨會中專家們圍繞醫院人力資源管理的熱點與難點問題，展開了深入淺出的剖析與探讨。他們結合各自豐富的實踐經驗和前沿理論成果，分享了諸多創新策略與成功案例，為參會者提供了寶貴的參考與借鑒。方院長寄語大家攜手并進，期待在下一個周期内，能夠撥雲見日，不僅活動形式更加豐富多彩，内容亦能持續創新，引領公立醫院人力資源管理共同邁向高質量發展。

04 參觀考察

7月20日上午，參會人員分别參觀了宜昌中心人民醫院體檢中心、康複醫學中心和門急診建設，宜昌市中心人民醫院相關科室負責同志引領大家進行了參觀并介紹了有關情況。

宜昌市中心人民醫院是由原宜昌市中心人民醫院與原宜昌市第一人民醫院整合組建而成，是一所集醫療、教學、科研為一體的三級甲等綜合醫院。醫院牢固樹立患者利益至上的核心價值理念，推行精細化管理，實現了跨越式發展，在最新公布的公立醫院績效考核排名中排第132名，首次獲得A+等次，位列湖北省地市州醫院首位，實現了連續五年排名上升。

本次研讨會的成功舉辦，不僅為參會者提供了一個交流思想、分享經驗的平台，更為醫院人力資源管理的創新與發展注入了新的活力。永利醫院管理與發展研究中心将繼續秉承“服務醫院、引領發展”的理念，與業界同仁攜手并進，共同推動公立醫院人力資源管理邁向高質量發展的新階段！